El panorama laboral en España, como en muchos otros lugares, está repleto de matices y especificidades que a menudo son desconocidos para quienes se encuentran en situaciones de trabajo irregular. Una de estas particularidades es el «arraigo laboral», un mecanismo que permite a quienes han trabajado de manera no formalizada en el país, acceder a una regularización.
¿Qué es el arraigo laboral?
El arraigo laboral es una autorización de residencia y trabajo en España que se puede obtener por haber trabajado de forma irregular durante al menos seis meses, siempre que se cumplan otros requisitos.
Una de las dudas más comunes sobre el arraigo laboral es si es necesario denunciar al empleador para poder solicitarlo. La respuesta es que, hasta hace poco, sí era necesario denunciar al empleador para poder obtener el arraigo laboral.
Sin embargo, en 2022, el Tribunal Supremo dictó una sentencia que estableció que la denuncia no es un requisito imprescindible para solicitar el arraigo laboral. La sentencia señala que la Administración debe valorar la existencia de una relación laboral de al menos seis meses, independientemente de que el trabajador haya denunciado o no a su empleador.
Por lo tanto, actualmente, es posible solicitar el arraigo laboral sin denunciar al empleador. Sin embargo, hay que tener en cuenta que, si el trabajador no denuncia a su empleador, la Administración podría sancionarle por trabajar de forma irregular.
¿Cuándo denunciar al empleador?
Arraigo laboral denunciar al empleador.- Establecer un arraigo laboral mediante la presentación de una denuncia contra el empleador resulta fundamental en diversos escenarios laborales. Principalmente, esta acción se recomienda en los siguientes casos:
- Cuando el trabajador ha sufrido algún tipo de irregularidad laboral que le haya causado un perjuicio económico o personal.
- Cuando el trabajador tiene miedo a represalias por parte del empleador.
- Cuando el trabajador quiere proteger sus derechos y evitar que sea víctima de nuevos abusos.
Aunque la denuncia no es un requisito imprescindible para solicitar el arraigo laboral, hay algunas situaciones en las que puede ser recomendable hacerlo.
Por ejemplo, si el trabajador ha sufrido algún tipo de abuso o explotación laboral, puede denunciar a su empleador para que se le sancione y para que se protejan sus derechos. También puede ser recomendable denunciar al empleador si el trabajador no está seguro de si tiene los requisitos necesarios para solicitar el arraigo laboral. En este caso, la denuncia puede ayudar a la Administración a determinar si el trabajador cumple los requisitos.
¿Cómo denunciar al empleador?
La denuncia al empleador se puede realizar ante la Inspección de Trabajo o ante la vía judicial.
Para denunciar ante la Inspección de Trabajo, el trabajador puede acudir a la oficina de la Inspección de Trabajo más cercana o hacerlo de forma telemática. La denuncia se puede realizar de forma anónima.
Para denunciar ante la vía judicial, el trabajador debe presentar una demanda ante un juzgado de lo social.
En la denuncia, el trabajador debe aportar la siguiente información:
- Sus datos personales: nombre, apellidos, DNI o NIE, dirección y teléfono.
- Los datos del empleador: nombre, apellidos, NIF o CIF, dirección y teléfono.
- La relación laboral: fecha de inicio, fecha de finalización, puesto de trabajo, salario y jornada laboral.
- Las irregularidades laborales que se han producido: baja salarial, despido improcedente, accidente laboral, etc.
¿Por que es importante presentar una denuncia?
- La denuncia al empleador puede ayudar a la Administración a determinar si el trabajador cumple los requisitos necesarios para solicitar el arraigo laboral. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado para varias empresas durante el período de arraigo, la Administración puede solicitar la denuncia de todos los empleadores para confirmar el historial laboral del trabajador.
- La denuncia al empleador puede ayudar a proteger los derechos del trabajador. Si el trabajador ha sufrido algún tipo de abuso o explotación laboral, la denuncia puede ayudar a que se le sancione al empleador y a que se protejan los derechos del trabajador.
- La denuncia al empleador puede ayudar a prevenir la explotación laboral de otros trabajadores. Si la Administración identifica a un empleador que está contratando trabajadores irregulares, puede emprender acciones para evitar que el empleador vuelva a hacerlo en el futuro.
Conclusión
La denuncia al empleador no es un requisito imprescindible para solicitar el arraigo laboral. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que puede ser recomendable hacerlo. Si el trabajador no está seguro de si debe denunciar a su empleador, es recomendable que consulte con un abogado especializado en extranjería.