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Los municipales de General Rodríguez ya tienen Convenio Colectivo de Trabajo

Viernes, 20 Noviembre 2015 08:15

Con el Convenio, la figura del "contratado" se incorpora a planta permanente y se avanzó en el régimen de licencias, vacaciones y antigüedad, entre otras.

 

El miércoles 11 de noviembre, el intendente de General Rodríguez, Juan Pablo Anghileri firmó, junto a representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el primer Convenio Colectivo de Trabajo, en el marco de la Ley Provincial N° 14.656 del Estatuto para el personal de las Municipalidades.

Según consigna el semanario Voces de los Pueblos, de esa localidad, el Convenio lleva, entre sus puntos más sobresalientes, la cesación de la figura del "contratado" que, desde ahora, se incorpora a planta permanente. Además, se especifican avances en materia de licencias, vacaciones, antigüedad, de garantías del debido proceso en materia disciplinaria y bonificaciones anuales, entre otros puntos.

Tal como explicitó Juan Pablo Anghileri, "el Convenio Colectivo de Trabajo garantiza de una forma fija, permanente y constate, por el plazo de dos años, las relaciones contractuales entre el empleador, que sería el municipio de General Rodríguez y los trabajadores de los distintos sindicatos municipales y, más allá de eso, de todos los trabajadores, garantizándoles una serie de beneficios, derechos, de logros que los trabajadores no lo pueden perder.”

El representante del Sindicato de Trabajadores Municipales, Pablo Oviedo, destacó que “recuperamos un montón de derechos. Ahora, juntos debemos defenderlo porque esto es fruto de un trabajo en conjunto de los todos los trabajadores”. Además manifestó que defenderán la letra del convenio con movilización y organización de los trabajadores cada vez que sea necesario”.

El Convenio Colectivo de Trabajo termina con los "contratos precarizados" ya que, a partir de ahora, el personal contratado tiene un plazo de tres meses para trabajar bajo esa forma jurídica. Vencido ese plazo, pasará a planta permanente. Además, los empleados municipales también tendrán la posibilidad de contar con una Junta de Calificación, una Junta Medica Local, y un Régimen Disciplinario que otorgue posibilidades al trabajador para, en caso de un sumario administrativo, poder contar con una justa defensa.

También quedan reglamentadas las Vacaciones, los dias por nacimiento, extracción de sangre, la bonificación anual, las mejoras del presentismo, Además del establecimiento de salarios por medio de reunión de Paritarias.

El documento – que abarca a todos los empleados municipales (de carrera, contratados, planta permanente, etc.)- será tratado por el Honorable Concejo Deliberante (HCD) el jueves 12 de Noviembre, en la primer sesión del Concejo luego de las Elecciones Generales.

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