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Ya son centenares las manifestaciones en Brasil con Temer y su Reforma Laboral

Martes, 14 Noviembre 2017 15:07

(adnmarcospaz).-- Cientos de manifestaciones se realizaron en varias ciudades de Brasil en contra de la reforma laboral, aprobada por el Congreso Nacional hace seis meses, sancionada por el Gobierno de Michel Temer y que entra en vigor este sábado. Críticas a la nueva reforma laboral

Diferentes juristas expresaron que las nuevas medidas del trabajo contienen varias inconstitucionalidades, como el hecho de privilegiar a los trabajadores individuales y patronos, lo cual podría conllevar a deteriorar las condiciones y relaciones de trabajo.

El director técnico del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (Dieese), Clemente Ganz Lúcio, explicó que la ley “crea instrumentos para legalizar prácticas que precarizan el trabajo, reducen o impiden la protección sindical y dejan al trabajador expuesto a la coerción de las empresas en la definición de sus derechos”.

También señaló que esta reforma tiene como objetivo favorecer a las empresas y desproteger a los asalariado, también transforma a más de 100 acápites que se encuentran vigentes en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).

La Central Única de Trabajadores (CUT) y el Instituto Vox Populi, realizaron un sondeo a finales de octubre para conocer las opiniones de los brasileños en cuanto a la nueva ley del trabajo, la cual apuntó que un 81 por ciento rechazó la nueva normativa, mientras que un 6 por ciento está a favor de ella.

Por otro lado, el 67 por ciento de los consultados expresaron que esta reforma solo favorece a los empresarios, un uno por ciento opinó que beneficia al trabajador, y otro seis por ciento señaló que protegen a ambos.  Puntos controversiales en la nueva ley del trabajo. Entre los puntos más controversiales de la reforma laboral brasilera destacan

Las mujeres en periodo de lactancia esta autorizadas para trabajos insalubres, cuando antes se les estaba prohibido este tipo de trabajo por condiciones de seguridad. Estas deberán a ser la labor si es trabajo llega de 10 a 20 por ciento de riesgo, si es más del 40 por ciento el dejarán de hacer la labor.  El artículo 223 de la nueva ley establece que al empleado se le pagará la indemnización de daño moral o accidente en el área de trabajo dependiendo del sueldo regular. Si este resulta fallecido, se le pagará 50 veces el sueldo del asalariado.

Los artículos 611-A y 611-B de la reforma autorizan que los acuerdos colectivos o individuales entre empresarios y empleados se mantengan por lo que dicta la legislación vigente. Un acuerdo puede acordar que el trabajador renuncie a derechos laborales y, una vez pactado, no podrá accionar contra la empresa.

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