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Telesur reseña las reformas laborales de Brasil y Argentina

Lunes, 13 Noviembre 2017 16:27

(adnmarcospaz).-- El empleado debe estar en la disposición del empleador, a la hora que lo solicite, con horarios rotativos y solo se le pagarán como horas extras. Esto puede ocasionar que el sueldo sea menor al mínimo establecido en la Constitución de Brasil.

También se plantea que solo tendrán acceso a la justicia laboral solo quienes ganen hasta 508 dólares mensuales o quienes demuestren que los costos del presupuesto perjudiquen al sustento familiar; el demandante que falte a la audiencia deberá pagar los costos del juicio; se pagarán las pericias que sean realizadas.  Se van a realizar jornadas laborales de 12 horas con 36 horas de descanso.

Las vacaciones se podrán dividir en tres partes, y se autorizaran fraccionar estos días para menores de 18 años y mayores de 50. No se cobrarán por horas extras ni bonos adicionales por trabajo nocturno, algo que en la ley anterior estaba penalizado.

Reforma laboral en Argentina y Brasil

Al igual que Brasil, el Gobierno argentino impulsa una nueva reforma laboral que atenta contra los logros alcanzados por los trabajadores argentinos durante varios años de lucha y reconocimiento.  Los principales sindicatos argentinos han denunciado que la reforma laboral fue redactada por grupos empresariales aliados al presidente Macri y que está inspirada en la propuesta laboral llevada adelante por el Gobierno de facto brasilero.

Ambas reformas benefician la tercerización laboral y por ende una precarización del empleo. Entre los puntos similares destacan la relación empleados con los patronos, los contratos y salarios por horas, el aporte sindical. Jornadas de trabajo hasta las 12 horas diarias. Con 36 horas ininterrumpidas de descanso. Se crea la figura de “trabajador autónomo exclusivo” quien podrá prestar servicios pero sin contrato de por medio.

Estos cambios en la ley del trabajador reflejan la disposición de estas naciones en atraer capital extranjeros, ya que benefician en gran medida a las empresas privadas.

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