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Que daños hará la Reforma Laboral argentina si fuera aprobada en el parlamento

Martes, 02 Enero 2018 18:10

(adnmarcospaz).--  Según la propuesta a ser debatida en febrero, el blanqueo otorgará beneficios a empleadores que "sinceren" empleados en negro. Entre ellos: Si pasa, sería la segunda reforma neoliberal al sistema político argentino, pero en grandes sindicatos del país hay disposición de resistirla. Veamos punto por punto qué incluye la reforma laboral.

  • - La extinción de la acción penal: no correrán riesgos de ser condenados por haber omitido el ingreso de aportes y contribuciones.
  • - La condonación de multas y la salida del REPSAL (registro público de empleadores con sanciones laborales).
  • - Modifica artículos de la Ley de Empleo (24.013) en los que se prevén multas por mala o nula registración.
  • - Otro ítem modificado (art. 12 de la LCT) es el de la irrenunciabilidad: si bien el empleado podrá renunciar a sus derechos, para ello requerirá de una homologación administrativa y asistencia letrada o sindical.
  • - Responsabilidad solidaria por subcontratación: no será aplicable a los servicios contratados para las actividades complementarias (limpieza, seguridad, gastronomía, servicios médicos o de transporte, montaje de instalaciones).
  • - Reinstala la indemnización de tres sueldos en caso de falta de entrega de las certificaciones de trabajo (en el primer borrador se apuntaba a eliminarla).
  • - Pone fin al polémico "banco de horas", que permitía a los empleadores no pagar horas extras o extender las jornadas si luego compensaban con una reducción del horario.
  • - Incorpora dos licencias nuevas, además de la ampliación de paternidad a 15 días y la de "razones personales" sin goce de sueldo por 30 días.
  • - Agrega diez diez días anuales para audiencias previas a los trámites de adopción y cinco días para tratamientos de reproducción asistida.
  • - Indemnizaciones por despido: se excluye de la base del cálculo "la parte proporcional del sueldo anual complementario, la bonificación abonada sin periodicidad mensual y en base a una evaluación de desempeño y toda compensación y/o reconocimiento de gastos que el empleador le efectúe al trabajador".
  • - Crea un fondo de cese tripartito para así afrontar las indemnizaciones.
  • - Prohíbe dar sumas de carácter no remunerativo: sólo serán válidas si son de carácter excepcional y por tiempo determinado.
  • - Mantiene la prescripción vigente de dos años, eliminando la intención de reducirla a un año.
  • - Modifica el régimen vigente de pasantías (contiene un capítulo sobre "prácticas formativas") y crea un fondo de cese por actividad.

Febrero será un mes clave en materia laboral. El Gobierno pudo festejar un 2017 favorable en el plano legislativo. Pero aún le resta sortear este escollo. Por lo pronto, ya puso manos a la obra para asegurarse un buen arranque del año en el Congreso.

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