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El "Círculo Rojo" empresario del gobierno feliz con las reformas propuestas

Lunes, 06 Noviembre 2017 17:27

(adnmarcospaz//Juan Manuel Barca.iProfesional).- La iniciativa para modificar la Ley de Contrato de Trabajo ha sido recibida con beneplácito por el "círculo rojo", tal como apodó el Presidente a la cúpula del empresariado. Los gremios en tanto, quieren ejercer su influencia en los detalles del texto. ¿Cuáles son las principales objeciones?

La reforma laboral cosechó en las últimas horas un fuerte respaldo del "círculo rojo", como apodó Mauricio Macri a la cúpula del empresariado. Ahora, tras el fuerte cuestionamiento de la CGT a varios de los cambios impulsados por el Gobierno, empezó la batalla por definir la "letra chica", en la que los líderes del sector privado también quieren "meter la cuchara".

En este marco, uno de los principales directivos de la Unión Industrial Argentina (UIA), asegura que "el texto está mal escrito" y señala que habrá que detenerse en los detalles del texto para analizar minuciosamente el impacto de la iniciativa.  Así, apuntó a las ambigüedades que hallaron los abogados de empresas en el anteproyecto de ley que este lunes por la tarde volverán a discutir las autoridades con la central obrera.

"En principio, son 147 artículos que hay que interpretar", respondió un industrial al ser consultado por iProfesional. No son pocos los empresarios que se muestran cautelosos a la hora de evaluar la iniciativa oficial y condicionan su alcance a una recuperación de la actividad.

Con una tasa de interés para inversiones financieras en torno al 28,5%, ven cuanto menos difícil que fluyan los desembolsos privados hacia la economía real y se reduzca el trabajo informal, uno de los objetivos supuestos de la reforma laboral.  El fondo de desempleo, por caso, genera incertidumbre entre los directivos de los grandes establecimientos. Se trata de un subsidio de desempleo que pagarían los propios trabajadores y la empresa, durante su periodo activo, para percibirlo una vez despedidos.

El problema es que esa modalidad - utilizada hoy día en la construcción- aumentaría los costos inmediatos en compañías de amplia dotación que no prevén despidos masivos ni afrontan bajas estacionales, o la finalización de proyectos.

Otra crítica que se reitera en el ámbito empresarial es el "gradualismo". El titular de la Bolsa de Comercio de Rosario, Alberto Padoán, si bien apoya los cambios, aseguró a iProfesional que el blanqueo laboral "no incentiva demasiado al empleador". "Es demasiado gradual para que dé lugar a un incremento del trabajo formal", completó. La medida en cuestión establece que las empresas que regularicen a sus empleados en negro se beneficiarán:

- Con una disminución de las multas y deudas del 100%, si lo hacen en el primer semestre

- Con una reducción de las sanciones del 70%, si los formalizan en la segunda mitad del año

- Además, a los trabajadores blanqueados se les reconocerá sólo hasta cinco años de antigüedad

- La baja a las cargas patronales será también paulatina para alcanzar en cinco años a salarios de hasta $10.000 netos

Por lo pronto, los mayores cuestionamientos vienen del lado gremial. En la reunión que mantuvieron con el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, los sindicalistas le plantearon los puntos que consideran "innegociables".

Además, se mostraron sorprendidos al señalar que el borrador presentado excedía lo acordado previamente con el funcionario (según la versión sindical, blanqueo laboral y las prácticas formativas), al punto de modificar múltiples aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo.

Entre los ítems bajo la lupa gremial figuran:

- El recorte de la indemnización

- La exclusión de actividades tercerizadas de las penas por responsabilidad solidaria

- El banco de horas, sistema compensatorio de créditos horarios

Asimismo, denuncian que se altera el concepto del trabajo hacia una relación entre iguales y que el artículo 40 establece que el dependiente podrá renunciar a las mejores condiciones logradas en su contrato por sobre la ley, los convenios y estatutos.
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